Augmentation du SMIC au 1 er mai 2023: une bonne nouvelle pour les étudiants en alternance

De pLe gouvernement a décidé d‘augmenter le SMIC de 2,19% à partir du 1er mai 2023 en raison de l’inflation importante observée depuis le début de l’année. Alors, combien serez-vous payé dans le cadre de votre formation en apprentissage ? Découvrez le montant minimum de votre rémunération en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation selon votre âge et votre niveau d’études.

Le salaire en contrat d’apprentissage dépend de différents facteurs tels que l’âge de l’apprenti, la durée du contrat et les accords collectifs de l’entreprise. En effet, le cadre légal définit un salaire minimum pour les apprentis. Durant la formation au CFA CNPH-Piverdière, l’apprenti travaille en entreprise sous la supervision d’un maître d’apprentissage (tuteur) et suit des cours en centre de formation des apprentis pendant une période allant de 6 mois à 3 ans, en fonction du contrat.

Le CFA CNPH-Piverdière à La Ménitré forme aux métiers du végétal en contrat d’alternance en CAP et Brevet Professionnel. Les formateurs issus de la branche professionnelle axent l’apprentissage sur l’acquisition des gestes techniques. Nous formons plus de 60 apprentis en CAP Fleuriste, Brevet Professionnel Fleuriste et également au Titre Professionnel Ouvrier de Production Horticole et Brevet Professionnel Responsable de Production Horticole. De plus, les formations durent entre 1 et 2 ans pour répondre à la demande des entreprises qui recrutent !

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Le salaire en contrat d’apprentissage

Le salaire en contrat d’apprentissage se calcule sur la base du SMIC mensuel brut (1747,24 euros au 1er mai 2023) ou du salaire minimum conventionnel de branche, selon le plus favorable de l’apprenti. Ensuite, les niveaux de salaires sont déterminés en fonction de l’âge de l’apprentie.

Le salaire en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation/qualification est un accord de travail conclu pour une période déterminée. Depuis le 1 er mai 2023, la rémunération des contrats de qualification suit la grille de salaire suivante.

Les exonérations de charges salariales pour les apprenti(e)s

Les cotisations salariales sont exonérées jusqu’à 79% du SMIC, au-delà de cette limite, le taux normal s’applique. Les apprenti(e)s bénéficient d’un exonération de la CSG et de la CRDS, ainsi que d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. L’apprenti est éligible à la prime d’activité. Pour en savoir plus, consultez le site du Gouvernement alternance.gouv