Contactez-nous

PRO-A : la formation en alternance pour les salariés

Évoluer ou changer de métier dans votre entreprise avec la PRO-A

La loi du 5 septembre 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Vous vous posez des questions sur le fonctionnement du dispositif Pro-A dans le cadre de votre formation CNPH-Piverdière? Vous trouverez ici les informations essentielles sur ce mode de formation.

Qu’est-ce-que le dispositif Pro-A ?

Le dispositif Pro-A c’est une alternance entre l’activité professionnelle et les séquences de formation. De plus, il associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques, à une mise en pratique des nouveaux savoir-faire en entreprise. Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne.

Qui est concerné par la Pro-A ?

Le dispositif cible les collaborateurs dont la qualification est insuffisante, au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

En fonction de votre situation, les personnes éligibles sont :

  • Salariés en CDI (contrat à durée indéterminée)
  • Salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée
  • Salariés sportifs ou entraineurs professionnels, en CDD
  • Salariés en activité partielle

et dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 5 (bac+2) du cadre national des certifications professionnelles (RNCP).

Par ailleurs, la Pro-A est à l’initiative soit de l’employeur soit du salarié et peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Pour sa mise en place, un avenant au contrat de travail précisant la durée et l’objet de la pro-A doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO de l’entreprise). Les règles et la durée applicables sont celles du contrat de professionnalisation.

L’employeur doit désigner un des salariés de l’entreprise comme tuteur pour accompagner le bénéficiaire pendant cette période.

Quelle formation convient pour une Pro-A ?

La formation suivie dans le cadre d’une Pro-A doit répondre à l’un des critères suivants :

  • Être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Ouvrir droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Permettre une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche

Le dispositif Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui déjà détenu par le salarié.

Comment financer une Pro-A ?

L’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise assure la prise en charge de la Pro-A. De ce fait, celui-ci peut financer tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d’hébergement. Tout dépend du niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle. Pour le connaître, rendez-vous sur le site de l’opérateur de compétences.

Quelle est la rémunération pendant une Pro-A ?

Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. Par contre, si la formation se déroule en dehors du temps de travail, elle ne donne droit à aucune rémunération.

Pourquoi choisir CNPH-Piverdière pour effectuer sa formation en Pro-A ?

Lorsqu’un employeur décide de former un salarié, le critère le plus important dans le choix de l’organisme est nécessairement l’opérationnalité de l’enseignement fourni. Les nouvelles compétences acquises par le salarié doivent pouvoir bénéficier à l’entreprise immédiatement.

C’est le fondement même des formations métiers CNPH-Piverdière depuis plus de 50 ans.

Le modèle de formation en alternance de CNPH-Piverdière se concentre sur un enseignement directement opérationnel en entreprise. Dans le cas de la Pro-A, CNPH-Piverdière propose d’aménager le rythme de l’alternance en fonction des impératifs de l’entreprise.

Découvrir les formations >

Le dispositif Pro-A : points d’étapes

Les étapes de mise en œuvre de votre formation CNPH-Piverdière dans le cadre d’une Pro-A :

  1. Je choisis la formation qui correspond à mon projet
  2. Je prends contact avec CNPH-Piverdière et assiste à une réunion d’information
  3. Je fais valider mon projet à mon employeur
  4. Je valide mon admission avec CNPH-Piverdière

Et voilà, l’aventure peut enfin commencer !

Découvrez les outils à votre disposition

Le site du Ministère du travail

Nous vous invitons à visiter la page Pro-A du Ministère du travail pour consulter tous les détails de ce dispositif.

En savoir + >

Pro-A : le Cerfa

Les parties prenantes remplissent et signent ce document dans le cadre de l’embauche d’une personne avec le dispositif de la Pro-A ( Promotion par l’alternance).

Télécharger le cerfa >
Fermer