Salaire et alternance : une rémunération qui dépend de l’âge et du contrat

La rémunération des alternants est établie par le Code du Travail et s’appuie sur un pourcentage du SMIC. Elle varie donc sous l’effet de l’augmentation annuelle du SMIC.

Le nouveau montant du Smic brut horaire est donc porté à 10,85 € depuis le 1^er mai 2022 soit 1645, 58€ mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

La rémunération pour le contrat d’apprentissage

Pour un contrat en apprentissage, l’âge et également la progression dans le cycle d’apprentissage détermine le salaire.

Pour l’apprenti ayant entre 18 et 20 ans :

• • En 1ère année : 43 % du SMIC = 707,60 €
  • En 2e année : 51 % du SMIC = 839,25 €

De 21 à 25 ans :

• • En 1ère année :  53 % du SMIC = 872,16 €
  • En 2e année : 61 % du SMIC = 1003,81 €

Un apprenti ayant 26 ans et plus, qu’il soit en 1ère, 2e ou 3e année, gagnera 100 % du SMIC  ou bien le salaire minimum conventionnel.

La rémunération pour le contrat de professionnalisation

Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. De ce fait, les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1^er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.

Ainsi, si le salarié a moins de 21 ans :

• • Avec un niveau de formation inférieur au bac : 55 % du SMIC =  905,06€
  • Avec un niveau de formation égal ou supérieur au bac : 65 % du SMIC = 1069,6€

De 21 à 25 ans :

• • Avec un niveau de formation inférieur au bac :  70 % du SMIC  = 1151,8€
  • Avec un niveau de formation égal ou supérieur au bac : 80 % du SMIC = 1316,464

Si l’alternance a 26 ans et plus, la rémunération est à 100 % du SMIC, peu importe son niveau de formation. De plus, son salaire ne peut être inférieur à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC).

Des majorations pour les apprentis

Certaines dispositions conventionnelles peuvent toutefois venir gonfler le salaire de l’alternant, notamment dans certaines branches où le salaire minimum est plus élevé que le SMIC (BTP, pharmacie…). En outre, des avantages peuvent venir s’ajouter à la rémunération, tels que le 13e mois, les différentes primes, la prise en charge partielle des frais de transport ou encore les tickets restaurant.

Variation selon accords de branches ou conventions collectives

Ces données sont communiquées à titre indicatif et ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de notre centre de formation (données en vigueur au 01/05/2022).