Choisir l’alternance

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ainsi, ils répondent au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

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Le contrat d’apprentissage

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et apprentissage du métier chez un employeur. L’apprenti signe un contrat de travail. Après avoir trouvé un employeur, l’apprenti est accepté au centre de formation. Il se trouve sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

Je suis apprenti(e), je suis salarié(e)

> Qui peut devenir apprenti ?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus au début du contrat d’apprentissage (dès 15 ans et au-delà de 29 ans sous certaines conditions). De plus, l’apprenti bénéficie de cinq semaines de congés payés par an au minimum.

> Quelle rémunération en apprentissage ?

Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en fonction du pourcentage du SMIC. Ce dernier dépend de l’âge et de la progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Il varie entre 27 % et 100 % du SMIC.

> Quelles sont les engagements de l’entreprise et du stagiaire ?

Les engagements de l’entreprise sont :

• Apporter une formation en entreprise méthodique et complète, en confiant des missions en relation directe avec la formation.
• Garantir des conditions satisfaisantes de formation en entreprise.
• Verser un salaire à l’apprenti.
• Inscrire l’apprenti au CFA, veiller à ce qu’il suive les cours et qu’il soit inscrit à l’examen.

Les engagements du stagiaire sont :

• Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat.
• Suivre la formation en CFA avec assiduité.
• Se présenter aux épreuves de l’examen.

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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Le stagiaire se trouve sous la responsabilité d’un tuteur, désigné dans l’entreprise d’accueil.

> Qui est concerné par le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :

• Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
• Bénéficiaire du RSA
• Allocation de solidarité spécifique (ASS)
• Allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

> Quelle rémunération en contrat de professionnalisation ?

Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. De ce fait, les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1^er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.

> Quelles sont les engagements de l’entreprise et du stagiaire ?

Les engagements de l’entreprise sont :

• Assurer une formation au stagiaire lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle
• Fournir au stagiaire un emploi en relation avec son objectif professionnel
• Verser un salaire au stagiaire

Les engagements du stagiaire sont :

• Travailler pour le compte de son employeur
• Suivre la formation prévue au contrat

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